Föreläsningar
Jämte mitt arbete som forskare och författare ger jag ibland forskningsbaserade föreläsningar, exempelvis på konferenser. År 2023 utsågs jag till årets talare inom ledarskap (MySpeaker). Några arrangörers omdömen kan läsas nedan. Använd gärna formuläret här intill för att skicka en förfrågan. Några teman för föreläsningar:
Det relationsstarka samhället - en framtidsvision om mod, moral och mänskliga miljöer
I en tid av AI, kriser och växande formalism blir det mänskliga allt viktigare. Framtidens starka samhälle byggs av människor som ser varandra, skapar tillit och tar ansvar även när reglerna inte ger hela svaret. Föreläsningen handlar om varför relationer, omdöme och medmänsklighet är avgörande för både samhällets motståndskraft och vår förmåga att lösa svåra problem tillsammans.
Utgångspunkt: Boken "Moraliskt ansvar"
Mod och moraliskt ansvar - att lyssna på din inre kompass
Mod och moral blir allt viktigare när mängden system på arbetsplatsen ökar. Olika system är olika viktiga och ibland måste man se när det är läge att göra ett avsteg. Då finns det användbara principer att ha med sig. Det är nämligen lätt att göra rätt enligt systemen, men ändå svika en medmänniska. Det moraliska ansvaret kräver att vi höjer blicken från rutinen, ser vem som berörs och vågar använda vårt omdöme. Detta är en berättelse om samvete, sympati, karaktär och handlingskraft.
Utgångspunkt: Boken "Moraliskt ansvar"
Tillit och tillitsbaserat ledarskap - frihet inom tydliga ramar
Tillit gör människor, organisationer och nationer starka och framgångsrika. Det beror på att tilliten lockar fram det bästa mot människan. Men för att bygga tillit kan vi inte bara luta oss passivt tillbaka, utan vi behöver förstå andras förväntningar, ge tydliga ramar och uppdrag, stötta och skapa handlingsutrymme för varandra. Föreläsningen visar hur tillitsbaserat ledarskap kan ersätta onödig detaljstyrning och formalism med dialog och samskapande.
Utgångspunkt: Böckerna "Tillitsbaserat ledarskap" och "Tillitsprincipen"
Psykologisk trygghet - att göra det tryggt att berätta om misstag, idéer och problem
En av de största riskerna i en organisation är att det ska uppstå en tystnadskultur med felrädsla och passivitet. Motsatsen är psykologisk trygghet. Det innebär att medarbetare kan ställa frågor, erkänna misstag, framföra kritik och pröva nya idéer utan rädsla för att förlöjligas eller straffas. Denna trygghet är ett uttryck för vår yttrandefrihet och åsiktsfrihet i samhället. Föreläsningen visar hur ledare och medarbetare tillsammans kan skapa ett klimat där problem kommer upp i tid och olikheter blir en källa till lärande och utveckling.
Utgångspunkt: Boken "Psykologisk trygghet"
Förfrågan
God förvaltningskultur - rättsliga grundprinciper och humanistisk människosyn
Bakom varje ärende, beslut och rutin finns en människa. En god förvaltningskultur kräver därför både trohet mot rättsstatens grundprinciper och förmåga att möta varje människa med respekt, lyhördhet och omdöme. Föreläsningen handlar om hur rättssäkerhet, saklighet och likabehandling kan förenas med en humanistisk hållning där varje människa räknas.
Utgångspunkt: Böckerna "Moraliskt ansvar" och "Vägar till en god kultur"
Politisk styrning och politiskt ledarskap - att samarbeta för medborgarnas bästa
Politisk styrning handlar ytterst om att göra verklig skillnad för medborgarna. Det kräver tydliga mål och demokratisk kontroll, men också tillit till professionerna, respekt för förvaltningens uppdrag och förmåga att samarbeta över organisatoriska och politiska gränser. Föreläsningen visar hur politiker kan styra med riktning utan att detaljstyra – och utöva ett ledarskap som mobiliserar hela samhällets kraft.
Utgångspunkt: Böckerna "Politisk styrning" och "Att styra med tillit som politiker"
Lyssna på ett utsnitt från en föreläsning här.
"Enastående föreläsare" (betyg 5,85 av 6)
”Vi är mycket glada över att ha haft den enastående föreläsaren Louise Bringselius hos oss, som presenterade ett mycket aktuellt och viktigt ämne: "Så bryter vi tystnadskulturen och gör plats för omdömet". Louise belyste hur strikta processer och riktlinjer inom offentlig sektor ofta leder till en tystnadskultur och ökad administrativ börda. Hon betonade vikten av att främja tillit och psykologisk trygghet, så att anställda vågar dela med sig av idéer och misstag. Med en kombination av forskning, inspirerande exempel och praktiska råd, gav Louise oss värdefulla insikter och strategier för att skapa en mer öppen och tillitsfull arbetsmiljö. Utvärdering från deltagarna var på topp, 5,85 av 6 möjliga. Vi rekommenderar varmt Louise Bringselius för hennes engagerande och inspirerande föreläsningar.”
Marie Jacobsson, Affärschef Lösningar för Offentlig Sektor och Upphandlingsdagarna
"Unik förmåga att fånga publikens uppmärksamhet"
Jag kan varmt rekommendera Louise som föreläsare. Hennes föreläsning om tillitens roll i svenska företagskulturer och ledarskap genom psykologisk trygghet vid Friends of Executive VD-träff var både inspirerande och informativ. Louise har en unik förmåga att fånga publikens uppmärksamhet genom att på ett lättförståeligt sätt förmedla viktiga insikter. Hon gör det med en energi och närvaro som verkligen engagerar och motiverar. Vi har fått mycket positiv respons från våra medlemmar, och ser fram emot att arbeta med henne igen."
Jimmy Oldén, VD och grundare av Friends of Executive AB
"Vi ville inte att hennes förläsning skulle ta slut"
Louise förläser med stort engagemang, gedigen kunskap och glimten i ögat. Hon inspirerar, väcker nya tankar och inkluderar åhörarna. Hon är väl förberedd och anpassade föreläsningen utifrån var vi befinner oss. Louise gav oss såväl en djup som bred överblick kring den tillitsbaserade styrningens förtjänster och också dess utmaningar som resa mot ökad tillit kan innebära. Louise kan på ett föredömligt sätt kombinera teori med konkret praktik. Vi ville inte att hennes föreläsning skulle ta slut. Jag kan verkligen rekommendera Louise och vill gärna anlita henne igen.
Lisa Ringbom Axnér, HR-direktör Järfälla kommun